近年來(lái)海歸數量增長(cháng)速度極為迅猛，絲毫不亞于國內大學(xué)畢業(yè)生，并因此導致國內愈演愈烈的“就業(yè)難”窘境。海歸就業(yè)競爭力減弱，除了人數增多之外，專(zhuān)業(yè)選擇不合理也是很重要的一個(gè)因素。[立即咨詢(xún)]

　　在上海某大學(xué)學(xué)習金融專(zhuān)業(yè)的金同學(xué)本科一畢業(yè)就前往悉尼大學(xué)攻讀會(huì )計專(zhuān)業(yè)碩士，去年學(xué)成歸國的她在上海參加了多家銀行招聘，她發(fā)現競爭者擁有留學(xué)背景的人幾乎占到一半，自己的“海歸”背景并未加分許多，“在上海的大部分面試均告敗北。”

　　最終，她去了家鄉的一家國有銀行工作，月薪5000元人民幣。“我覺(jué)得自己在本科畢業(yè)時(shí)就可輕松入圍這家銀行”，金同學(xué)說(shuō)，“留學(xué)似乎并未增加多少求職砝碼。”類(lèi)似現象似乎已成中國“海歸”的就業(yè)常態(tài)。

　　留學(xué)專(zhuān)家表示，“海歸”就業(yè)之所以會(huì )出現這種情況，跟大家出國留學(xué)所選的專(zhuān)業(yè)及在留學(xué)期間的經(jīng)歷有關(guān)系。中國的孩子和父母在選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)比較熱衷于當下的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，譬如現在的商科專(zhuān)業(yè)，據《2014年中國學(xué)生留學(xué)意向調查報告》顯示2014年選擇學(xué)習商科的學(xué)生較2013年整體大幅上升13%，達到39.7%。

　　申請商科人數的增加無(wú)疑會(huì )導致將來(lái)的就業(yè)競爭會(huì )更加激烈。留學(xué)專(zhuān)家提醒大家不要一味盲目追求熱門(mén)，應選擇有發(fā)展潛力的專(zhuān)業(yè)或與熱門(mén)專(zhuān)業(yè)相關(guān)的邊緣專(zhuān)業(yè)，這樣既可以提高入學(xué)成功率，同時(shí)又規避就業(yè)時(shí)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)人才飽和的風(fēng)險。此外，大家盡量避免大而全的專(zhuān)業(yè)，應當選擇一些細分型、交叉型、實(shí)用型專(zhuān)業(yè)，這對就業(yè)的好處不言而喻。

　　學(xué)成回國后如果想讓自己在就業(yè)方面更具有競爭力，那就不得不說(shuō)大家在留學(xué)期間的實(shí)習經(jīng)歷了。留學(xué)專(zhuān)家表示，作為海歸人員，受?chē)饨逃挠绊?，本身在語(yǔ)言溝通、思維習慣等方面就具有優(yōu)勢。

　　但這些優(yōu)勢需要和專(zhuān)業(yè)能力充分結合解決工作中的實(shí)際問(wèn)題，如果在留學(xué)期間你的實(shí)習經(jīng)歷比較豐富，積累了一定的工作經(jīng)驗，無(wú)疑這會(huì )成為你回國找工作的絕對優(yōu)勢，而且也會(huì )比同等學(xué)歷和工作經(jīng)驗的本土人才薪資高一點(diǎn)，這種差距在技術(shù)人才方面更要明顯一些。

　　留學(xué)專(zhuān)家介紹說(shuō)，有三類(lèi)海歸比較吃香，一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎;二是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著(zhù)中國企業(yè)走向國際化，會(huì )越來(lái)越受到青睞。

　　三是保險行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險業(yè)急需有著(zhù)國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才。建議大家在出國留學(xué)之前要合理規劃自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展，以便選擇最適合自己的留學(xué)專(zhuān)業(yè)。

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